杞县求真职业中等学校，立足杞县，坚持立德树人，培养市场所需的技能型人才，五年内努力建设成：特色鲜明、市内知名、升学率高的中等职业学校。学校坚持“人才资源是第一资源”的师资队伍建设理念，实施“人才强校”战略，创新人才工作机制，紧紧抓住育才、聚才、引才、用才等关键环节，优化人才资源配置，师资队伍建设成效显著。学校有专任教师６０人，教师结构合理，３５岁以下青年教师约占６０％，具有高级职称的教师有１２人，专业教师有３０人，具有本科以上学历的５９人，初步形成了一支适应学校全面发展的师德高尚、教育教学观念新、教学实践能力强、结构较合理的师资队伍。

学校秉承“坚持立德树人，服务社会，助力乡村振兴，促进共同富裕，着力培养高素质技术型人才”，建设技能型社会贡献力量的办学宗旨，在“厚德、勤奋、笃行、创新”的校训指导下，全体师生践行“理论为精、实践为重、技能为先、人格为本”的办学理念，明确了“以服务为宗旨，以升学为导向”的发展方向，从而逐渐形成适合我校的“办学以市场为中心，教育以学生为中心，教学以质量为中心，工作以升学为中心”的独特发展思路。

杞县求真职业中等专业学校班子成员共7人，由法人李萍、校长陈振起、办公室主任王献群、德育主任侯伟、教务主任王霞、招生办主任武坦娜、后勤主任李红组成。

教导主任组织管理好教学工作，协助校长制定、执行学校的教学工作计划，检查和总结学校的教学工作。审查教研组工作计划，并对执行情况进行抽查和指导。定期召开教研组长会，推动教学研究工作的展开。

教务主任组织管理好教务工作，建立学生的学籍、招生、编班、考勤、成绩考核、奖惩、升留级、休学、退学、转学、毕业、保送、推荐生的选送等各项工作的管理制度；安排好课表，即全校的课程表和课外活动表，并认真贯彻，定期抽查，及时调整，在校长领导下，负责处理学校的日常事务和其他事务工作，通知、组织和安排学校教职工的政治学习和各种会议。

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